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agilità

SVILUPPO PERSONALE

RESILIENZA

STRESS

#produttività

ESSERE

LEADER​

TRASFORMAZIONE

DIGITALE​

SISTEMA

DI VALUTAZIONE

agilità

CAMBIAMENTO

ORGANIZZATIVO​

Non c'è un solo modo giusto per farlo, 

ma ci sono un sacco di modi sbagliati. 

È necessario muoversi velocemente,

essere preparati, oppure può rapidamente diventare molto costoso.

 

 

L’essere Agile rappresenta una necessità per le organizzazioni che incontrano contesti in continuo cambiamento, è un mindset, una mentalità che consente a persone e organizzazioni di affrontare sfide, imparare rapidamente e rispondere ai cambiamenti, ma è anche azione, capacità di vincere la paura dell’incertezza e sperimentare mantenendo alto lo sguardo sul miglioramento continuo.  

 

Il processo decisionale, la proattività e l’innovazione non possono più provenire esclusivamente dai livelli alti dell’organizzazione, ma sono un patrimonio del singolo e del team ad ogni livello dell’organizzazione, capitale che deve essere stimolato, espresso, condiviso, messo in discussione ed aggiornato.

 

Questa agilità trasforma le organizzazioni da macchine complicate a reti e sistemi viventi sempre in movimento e in grado di adattarsi al mondo esterno, ai clienti e all’ambiente senza istruzioni dalla torre di controllo.   

 

   

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Open innovation​

Problem solving e decision making

Saper pensare e risolvere problemi

formazione

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Time management​

Sbagliare sul lavoro

Le abilità del team player

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Comunicazione interpersonale​

Design thinking

Il potere della proattività​

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Key Account Management

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Public speaking  

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Generare partnership: l’arte della negoziazione  

La relazione efficace nell’ambito lavorativo

Insieme al lavoro: riunioni e email

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