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Sistema di valutazione: il feedback

Sistema di valutazione: il feedback

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2022-07-15 09:08

Chi sono i talenti della tua organizzazione? 🥇Chi non puoi permetterti di lasciare andare? 🏃‍♂️Chi devi riconoscere e ringraziare per i risultati raggiunti?

Pausa caffè con People Labs

Pausa caffè con People Labs

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2022-07-14 11:39

È risaputo che il miglior apprendimento ha luogo in corrispondenza di momenti piacevoli, quando incontriamo ad esempio persone che ci stimolano o...

Sistema di valutazione

Sistema di valutazione

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2022-07-14 11:22

Il sistema di performance management ha un ruolo strategico nella gestione delle persone e nello sviluppo del business dell’azienda.

Strategie di gestione dello stress

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2022-07-08 11:30

Il nostro corpo ci parla: basta fermarsi ad ascoltarlo!Non riesci a rilassarti e a dormire la notte?Soffri di dolori cervicali e hai mal di testa frequenti?

Abilitazione D-I-S-C persolog

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2022-06-24 11:42

Rendere le persone protagoniste della loro crescita individuale, e quindi soggetti attivi dello sviluppo dell’impresa: sogno o realtà?

Filippo Ferrari - Scientific Advisor People Labs

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2022-06-21 11:47

Riportiamo con piacere la notizia che il nostro Scientific Advisor, Filippo Ferrari, ha visto selezionati ben tre suoi lavori per la pubblicazione [...]

parlareDISC

parlareDISC

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2022-06-12 16:58

Ogni persona reagisce in modo simile in situazioni simili,ma è impossibile prevedere ogni possibile reazione prima che accada.    Per questo è importa

Resilienza

Resilienza

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2022-05-05 18:03

Le persone resilienti sono capaci di rinunciare alle aspettative,che nascono dal passato, da esperienze pregresse, dal "si è sempre fatto così", per dare spazi

La carriera è da rottamare?

La carriera è da rottamare?

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2022-05-05 17:42

La carriera, che è stata uno strumento motivazionale potente, è un feticcio anni 90?La carriera ormai appartiene al tempo del "possesso", dell'avereche sta fa

Team

Team

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2022-05-05 17:25

Il fatto di avere persone motivate, coinvolte che esprimono tutto il loro #potenziale sembra che sia visto quasi come un lusso, una cosa in più, ma non un fatto

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